跟兼职员工没有签劳动合同违法吗？兼职是否未签合同违法需视类型判断。非全日制用工不签合同不违法，双方可订口头协议，劳动者还能多单位兼职。全日制用工不签合同违法，单位需支付双倍工资，劳动者可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跟兼职员工没有签劳动合同违法吗
是否违法需视兼职类型判断。兼职一般分非全日制用工和全日制用工两种。
若为非全日制用工，没签劳动合同不违法。非全日制用工双方当事人可订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者，能与一个或多个用人单位订立劳动合同，只要后订立的合同不影响先订立合同的履行即可。
要是属于全日制用工，用人单位不签劳动合同违法。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断是否违法要明确兼职员工具体属于哪种用工形式，若为全日制用工未签合同，劳动者可依法维护自身权益。
二、个体户兼职员工需要签劳动合同吗
个体户兼职员工是否需要签劳动合同，要分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议也能保障双方基本权益。
要是兼职不属于非全日制用工，形成的是全日制劳动关系，那么个体户作为用人单位，就应当与兼职员工签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，个体户兼职员工是否签劳动合同，取决于用工形式是否为非全日制，非全日制可口头约定，非此情形则需签订书面合同。
三、小时工兼职总不签劳动合同合法吗
小时工兼职不签劳动合同通常是合法的。小时工兼职属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工具有灵活性特点，法律未强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方可通过口头协议明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项。
不过，不签订书面合同也存在一定风险。一旦双方产生纠纷，如工资支付、工作时间认定等问题，由于缺乏书面证据，劳动者维权可能面临困难。所以，即便法律允许口头协议，为保障自身合法权益，小时工兼职者也可与用人单位协商签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
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