签订劳动合同到期后未续签有什么补偿吗？劳动合同到期未续签，补偿分情况。用人单位不续签要支付经济补偿，按工作年限算。劳动者不续签，若单位维持或提条件而劳动者拒签，单位无需补偿；单位降条件，仍需补偿。超1个月不满1年未签合同，付双倍工资；满1年视为订立无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同到期后未续签有什么补偿吗
劳动合同到期后未续签，补偿情况分两种。
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，分不同情形。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
需注意，自劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同工作15年以上怎么赔偿
在无固定期限劳动合同下工作15年以上，赔偿情况分多种。
若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年以上，补偿年限为15个月以上工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限计算。
三、解除劳动合同补偿金如何计算最高12个月吗
解除劳动合同补偿金的计算与是否最高为12个月，需依据具体情形判断。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资为20000元，此时计算补偿金时月工资按15000元算，工作年限最高计12年。
若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种情况下，补偿金计算不受最高12个月限制，工作年限越长，获得的补偿月数越多。
因此，解除劳动合同补偿金并非都最高为12个月，要结合劳动者工资与当地平均工资的关系及工作年限确定。
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