用人单位单方解除劳动合同的手续怎么办？用人单位单方解除劳动合同要遵循法定手续，包括依据事实和法律确定解除事由、通知工会、制作并送达解除劳动合同通知书、办理工作交接和离职手续等，若不按程序可能面临法律风险和赔偿责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位单方解除劳动合同的手续怎么办
用人单位单方解除劳动合同需遵循法定手续：
1. 依据事实和法律。用人单位应确认解除事由符合《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，且有充分证据证明。
2. 通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
3. 制作解除劳动合同通知书。明确解除劳动合同的原因、解除日期等关键信息，且内容应符合法律规定。
4. 送达解除通知书。可采用直接送达、邮寄送达等方式，确保劳动者知晓。
5. 办理工作交接和离职手续。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位单方解除劳动合同须严格依照法定程序进行，否则可能面临法律风险，需承担相应赔偿责任。
二、签一年劳动合同到期了被解雇有赔偿吗
签一年劳动合同到期后被解雇是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如单位提出以不低于原工资待遇续签，员工拒绝，单位无赔偿义务。
若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此案例中，工作一年应支付一个月工资作为补偿。
另外，如果用人单位违法解除劳动合同，比如在无合法理由且未遵循法定程序的情况下解雇劳动者，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，签一年劳动合同到期被解雇，多数情形下可能有赔偿，但需结合具体情况判断。
三、没有劳动合同拖欠工资怎么办要什么证明
没有劳动合同且遭遇拖欠工资，可通过以下证明材料维权：
1. 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能直接证明用人单位向劳动者支付工资的情况。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和员工本人信息，可证明双方存在劳动关系。
3. 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可证明劳动者在该单位的工作时间。
4. 其他劳动者的证言，同事的证言能从侧面证明你在该单位工作的事实。
5. 与用人单位有关的业务往来文件、邮件等，这些材料能体现你为单位提供劳动的相关内容。
6. 工作过程中的一些成果文件，像你完成的项目报告、策划书等，上面若有单位标识或相关人员签字，也可作为证明。
收集好这些证明材料后，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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