劳动合同到期后多久以内必须续签？法律未明确规定劳动合同到期后用人单位续签时间。若到期继续用工却未及时续签，超一月不满一年要付双倍工资。用人单位有意续签应在一月内完成，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者要主动沟通，不续签可获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期后多久以内必须续签
劳动合同到期后，法律并未明确规定用人单位必须在多久内续签。但根据法律规定，若劳动合同到期，用人单位继续用工却未及时续签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，从避免法律风险角度，劳动合同到期，若用人单位有意与劳动者续签，应在合同到期后的一个月内完成续签。若超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，也应及时关注劳动合同到期情况，主动与用人单位沟通续签事宜，维护自身合法权益。若用人单位到期不续签且终止劳动合同，需按照劳动者工作年限支付经济补偿。
二、签了劳动合同和劳务合同怎么辞职
签了劳动合同和劳务合同后辞职方式有所不同。
对于劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
对于劳务合同，通常按照合同约定执行。劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，合同中一般会明确约定解除合同的条件和方式。若合同有提前通知的要求，需按约定期限通知对方；若未约定，应在合理期限前通知对方，避免给对方造成不必要的损失。
辞职时，要做好工作交接，办理离职手续，要求用人单位出具离职证明，以保障自身合法权益。
三、一般的劳动合同上都有些什么内容
一般劳动合同应包含以下内容：
1. 双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。需明确合同的起始和终止时间，或工作任务的完成标志。
3. 工作内容和地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作任务以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，同时明确劳动者依法享受的休息休假权利。
5. 劳动报酬：约定工资数额、支付方式、支付时间等。包括基本工资、绩效工资、奖金等构成。
6. 社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，合同中需明确双方应缴纳的社会保险种类。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：用人单位需提供必要的劳动保护措施，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
8. 其他事项：如劳动纪律、合同变更、解除和终止条件，以及双方认为需要约定的其他内容。
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