劳动合同多久自动生效？劳动合同一般在用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本签字或盖章时生效，无自动生效的固定节点。若约定生效条件或时间，需满足条件或到约定时间才生效。生效还需满足主体、内容等合法。存在违法情形可能无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同多久自动生效
劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。一般不存在自动生效的固定时间节点。
通常情况下，只要双方达成一致意思，完成签字或盖章这一程序，合同即刻具有法律效力。但如果合同中约定了生效条件或生效时间，那么需满足约定条件或到达约定时间，合同才生效。比如，合同约定待某个项目启动时合同生效，那么在此项目启动前，即便双方已签字盖章，合同也未生效。
需注意，劳动合同生效需满足主体合法、内容合法、意思表示真实等条件。若合同存在违反法律法规强制性规定、采取欺诈胁迫手段订立等情形，即便签字盖章，合同也可能无效或部分无效。
二、试用期多久签劳动合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，无论试用期长短，用人单位都应在一个月内与劳动者签订劳动合同。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但不管是哪种情况，签订合同的时间节点都是自用工之日起一个月内。
用人单位如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、全日制和劳动合同区别
全日制与劳动合同是不同概念，前者是一种用工形式，后者是确立劳动关系的协议，二者有明显区别：
1. 定义不同：全日制用工指劳动者在同一用人单位，按法定工作时间，通常每周工作五天、每天工作八小时进行工作的用工形式。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
2. 适用范围不同：全日制是一种用工模式，适用于规范劳动者工作时间和强度。劳动合同适用于各类劳动关系，不管是全日制还是非全日制用工，都需签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
3. 特点不同：全日制用工工作时间固定且较长，用人单位需为劳动者提供完善的劳动保障和福利待遇，如缴纳社保、提供带薪年假等。而劳动合同的特点体现在对双方权利义务的约定上，具有法律约束力，任何一方违反合同约定，都需承担相应法律责任。
全日制和劳动合同虽有区别，但密切相关，全日制用工往往需通过签订劳动合同来保障劳动者和用人单位的合法权益。
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