单位开了解除劳动合同怎么赔偿？单位解除劳动合同赔偿分三种情况：员工有严重过错，单位合法解除无需赔偿；客观情况变化等合法解除，单位需支付经济补偿；单位违法解除，要支付赔偿金。劳动者可对照维权，有争议可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位开了解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的赔偿情况需根据具体情形判断：
1. 合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2. 合法解除需支付经济补偿：出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；单位依照企业破产法规定进行重整等情况，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除需支付赔偿金：单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可对照自身情况，确定单位解除合同的性质，进而主张相应赔偿或补偿。若与单位产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、没签劳动合同不干了算不算自离
没签劳动合同不干了是否算自离，需分情况判断。
若劳动者未按法律规定和用人单位规章制度，擅自离岗且未履行告知义务，即便未签劳动合同，也可能被认定为自离。按照《劳动合同法》，劳动者辞职需提前一定时间通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。若未遵循此程序离岗，给用人单位造成损失，可能要承担赔偿责任。
若用人单位存在过错，如不签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可依据法律规定解除劳动关系，这种情况不算自离。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此时劳动者有权解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿和应得工资。
总之，没签劳动合同不干了是否算自离，取决于劳动者离职的程序及用人单位是否存在违法行为。
三、劳动合同中止和合同解除的区别
劳动合同中止和解除存在明显区别：
1. 定义不同：劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因出现法定或约定情形，使合同暂时停止履行，待中止情形消失后，合同继续履行。劳动合同解除则是指在劳动合同期限届满前，双方或一方提前终止劳动合同的法律效力，结束双方权利义务关系。
2. 法律后果不同：中止期间，劳动关系保留，双方权利义务暂停，如劳动者无需提供劳动，用人单位也无需支付劳动报酬，但一般需为劳动者保留社保关系。而解除后，劳动关系终结，用人单位通常需根据具体情形支付经济补偿或赔偿金，双方不再存在劳动法上的权利义务。
3. 适用情形不同：中止多适用于不可抗力、劳动者服兵役、被依法限制人身自由等情况。解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，比如用人单位可因劳动者严重违纪而解除合同，劳动者可因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同。
4. 程序要求不同：中止一般无严格程序要求，出现相应情形即可中止。解除则需遵循法定程序，如用人单位单方解除需事先将理由通知工会等。
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