企业怎样解除劳动合同不用补偿？企业在六种情形下解除劳动合同无需补偿：劳动者试用不符条件、严重违纪、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职、以欺诈等手段订立合同、被依法追究刑事责任。企业解除时要保留证据，按程序办。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业怎样解除劳动合同不用补偿
企业在以下情形解除劳动合同无需补偿：
1. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件。企业需在录用时明确岗位要求和录用条件，且有证据证明劳动者未达到标准。比如招聘时规定了某项技能要求，试用中劳动者无法掌握该技能。
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度。企业规章制度要内容合法、程序合规且已向劳动者公示。例如员工多次旷工，违反企业考勤制度。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。企业要界定“重大损害”的标准，并能证明损害与劳动者行为存在因果关系。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。企业需有司法机关的判决等相关法律文书证明。
企业按上述情形解除劳动合同，要保留好相关证据，遵循法定程序，避免法律风险。
二、劳动合同到期未签合同怎么赔偿
劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签合同，赔偿情况需分情形讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若自劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、企业怎么能解除劳动合同不赔偿
企业若想解除劳动合同且不赔偿，需符合法定情形。以下是具体情况：
1. 员工在试用期被证明不符合录用条件。企业要提供充分证据，如招聘时明确的录用条件、试用期考核标准及员工未达标准的材料。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度。企业规章制度需合法合规且经过民主程序制定、公示，同时有员工违反制度的证据。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。企业要界定“重大损害”，并保留相关证据。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。企业要有员工兼职及影响本职工作的证据。
5. 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如员工提供虚假学历、工作经历等。
6. 员工被依法追究刑事责任。企业需有司法机关的判决等相关法律文书。
企业依据上述情形解除劳动合同时，要注意程序合法，否则可能仍需承担赔偿责任。
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