去兼职要签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要依兼职性质定。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；形成固定长期劳动关系，签书面合同有益，建议协商确定签否及形式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、去兼职要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职性质判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与单位的劳动关系灵活，口头协议足以明确双方权利义务。
若兼职不属于非全日制用工，而是形成了较为固定、长期的劳动关系，签订书面劳动合同对双方都有益。劳动合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，可有效避免纠纷，保障双方合法权益。当出现劳动争议时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定必须签劳动合同，但为保障自身权益，建议根据实际情况，与用人单位协商确定是否签订及签订何种形式的合同。
二、劳动合同不允许兼职吗
劳动合同本身并不绝对禁止兼职，但要视具体情况判断。
一方面，若劳动合同中明确约定禁止兼职，劳动者兼职则构成违约，用人单位有权依据合同追究劳动者责任，甚至解除劳动合同。例如，一些涉及商业秘密、竞争关系的岗位，企业通常会在合同中明确禁止员工兼职，以保护自身利益。
另一方面，若劳动合同未明确禁止，劳动者兼职需注意不能对本职工作产生严重影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。比如，劳动者因兼职导致本职工作效率大幅下降、频繁出错，用人单位可先提醒，若劳动者不改正，单位有权解除合同。
此外，若兼职行为违反法律法规、行业规定或职业道德，也可能面临法律风险。总之，劳动者兼职应遵循合同约定和法律规定，避免给本职工作和自身带来不利后果。
三、由劳动合同还能兼职么
员工签订劳动合同后通常可以兼职，但需遵循一定条件和规定。
依据《劳动合同法》，若兼职不影响本职工作完成，且用人单位未明确禁止，员工兼职合法。例如一些员工利用业余时间从事兼职写作、设计等工作，未对本职工作造成不利影响，这样的兼职是可行的。
不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。部分用人单位会在劳动合同或规章制度里明确禁止员工兼职，员工若违反，也可能面临被解除合同的风险。
员工兼职时要注意保护商业秘密，不能将本单位的机密信息泄露给兼职单位。同时，要确保兼职行为不侵犯其他单位的知识产权等合法权益。
总之，员工签订劳动合同后可以兼职，但要平衡好本职与兼职工作，遵守法律法规和用人单位规定。
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