跑外卖劳动合同有效吗？跑外卖签订的劳动合同一般有效，判断效力要看是否符合有效要件，包括双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗。实际中或有特殊情况致合同无效，骑手可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖劳动合同有效吗
跑外卖签订的劳动合同一般是有效的。判断其效力主要看是否符合法律规定的有效要件。
首先，双方当事人需具备相应的民事行为能力。外卖骑手和外卖平台或相关企业作为合同主体，应能理解合同内容并承担相应法律后果。
其次，意思表示要真实。即双方在签订劳动合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，骑手清楚知晓工作内容、薪资待遇、工作时间等条款，并且是基于自己的意愿签订合同。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同约定的工作内容合法，薪资待遇符合法律要求，工作时间也未违反劳动法律法规关于工时的规定，那么该合同通常有效。
不过，在实际中可能存在一些特殊情况导致合同部分或全部无效。比如，合同中设置了明显不合理的免责条款，排除骑手主要权利；或者约定的工作条件严重危害骑手人身安全等。遇到此类情况，骑手可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、干外卖有没有劳动合同
干外卖是否有劳动合同，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或站点的管理，遵守其规章制度，按照规定的时间和地点工作，平台或站点按月支付工资等劳动报酬，双方之间就应该签订劳动合同。
然而，部分外卖员是以合作形式工作。比如通过众包等模式接单，他们相对自由，不受平台严格的考勤等管理约束，与平台之间可能属于民事合作关系，而非劳动关系，此时就不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议。
如果外卖员认为自身与平台或站点存在劳动关系却未签订劳动合同，可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、送外卖没有劳动合同吗
送外卖不一定没有劳动合同。这取决于外卖员与外卖平台或所属配送站点的具体关系。
若外卖员与平台或站点构成劳动关系，就应签订书面劳动合同。劳动关系指劳动者受用人单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，双方存在人身和经济上的从属性。例如，外卖员需遵守平台或站点的考勤、配送规则等制度，接受日常管理和监督，按月领取相对稳定的工资，这种情况就属于劳动关系，应签订劳动合同以保障双方权益。
然而，若外卖员以合作、承揽等方式为平台或站点提供服务，双方可能不构成劳动关系，也就无需签订劳动合同。比如一些众包骑手，他们可自由选择是否接单，工作时间和工作量不受平台过多约束，双方更像是平等的合作关系。
所以，送外卖是否有劳动合同不能一概而论，要依据双方实际的法律关系来判断。
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