入职多长时间必须签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，最迟一个月内签订。超一个月不满一年未签，付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职多长时间必须签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟要在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律层面看，入职后一个月内是签订劳动合同的法定时间节点，这是保障劳动者合法权益的重要规定，用人单位应严格遵守。
二、员工入职多久签订劳动合同合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。
该法明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
比如，员工入职后，用人单位应在一个月内及时与其签订合同。否则，从第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务以书面形式明确，避免劳动纠纷的发生。
三、干了15天没签劳动合同违法吗
用人单位干了15天没签劳动合同不违法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同均符合法律规定。干了15天仍处于这一个月的宽限期内，所以此时未签劳动合同不构成违法。
不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者应留意用人单位后续是否及时签订合同，以保障自身合法权益。
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