外卖小哥有签劳动合同吗？外卖小哥是否签劳动合同，取决于和外卖平台或配送站点的关系。若构成劳动关系，正常应签书面合同，如受站点考勤管理的。但部分以灵活就业工作的小哥，与平台是合作关系，可能签合作协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖小哥有签劳动合同吗
外卖小哥是否签订劳动合同，取决于其与外卖平台或所属配送站点的关系。
若外卖小哥与平台或配送站点构成劳动关系，正常情况下应签订书面劳动合同。劳动关系的认定通常考虑几个要素，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，有些外卖小哥需按时打卡上班，接受站点的考勤管理，按指令完成订单配送，这种情况下双方存在较强的管理与被管理关系，应签订劳动合同。
然而，现实中部分外卖小哥是以灵活就业形式工作，他们与平台可能建立的是合作关系，而非劳动关系。这类外卖小哥工作时间自由，不受平台过多管理约束，双方可能签订的是合作协议，而非劳动合同。
二、外卖员怎么签劳动合同的
外卖员签订劳动合同一般按以下步骤进行：
首先，确认主体资格。外卖员要查看用人单位是否具备合法的用人资质，自身也要确保符合就业条件。
其次，双方协商合同内容。合同应明确工作内容，如外卖配送的区域、范围等；工作时间，包括正常工作时长、休息安排等；劳动报酬，明确工资计算方式、发放时间和形式；社会保险，用人单位应为外卖员缴纳相应社保；劳动保护和劳动条件等重要条款。
然后，用人单位提供书面劳动合同文本。文本应包含上述协商确定的内容，且要符合法律法规规定。
接着，外卖员仔细审查合同条款。查看有无模糊不清或不合理的地方，若有疑问及时与用人单位沟通。
最后，双方签字盖章。外卖员和用人单位在合同上签字或盖章后，各执一份合同，劳动合同即生效。
签订合同时，外卖员要注意留存证据，以保障自身合法权益。若对合同条款存在异议，可咨询专业法律人士。
三、外卖店劳动合同怎么签的
签订外卖店劳动合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明用人单位（外卖店）的名称、住所和法定代表人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳动者的工作岗位，如外卖配送员、店内厨师等。明确工作地点，包括配送区域或店铺地址。
3. 劳动报酬：约定工资数额、支付方式和时间。例如，是按月支付还是按单结算，工资是否包含提成、补贴等。
4. 工作时间和休息休假：规定每日或每周的工作时长，以及劳动者享有的休息休假权利，如每周休息天数、法定节假日等。
5. 社会保险和福利：写明用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，以及是否提供其他福利待遇，如餐补、交通补贴等。
6. 劳动保护和条件：说明工作过程中的劳动安全防护措施，如为外卖配送员提供安全头盔等。
7. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
8. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任。
双方应仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章，各执一份。
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