劳动合同签订多久生效？劳动合同生效时间要依具体情况判断。一般协商一致、双方签字或盖章时生效，也可能与劳动关系建立时间不一致。附条件、附期限的，条件成就或期限届至时生效。存在违法违规条款的可能无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签订多久生效
劳动合同的生效时间需依据具体情况判断。一般而言，若劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章，合同自此生效。
实践中，也存在合同生效时间与劳动关系建立时间不一致的情况。劳动关系自用工之日起建立，即使用人单位与劳动者已订立劳动合同，但尚未实际用工，劳动关系也未建立。
同时，若劳动合同附生效条件，自条件成就时生效；附生效期限的，自期限届至时生效。
值得注意的是，若合同存在违法违规条款，如违反法律、行政法规强制性规定，或存在欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，合同可能部分或全部无效。无效合同自始没有法律约束力。
因此，通常情况下签字或盖章时劳动合同生效，但存在附条件、附期限以及无效的特殊情形。
二、劳动合同不盖章生效么
劳动合同不盖章是否生效需分情况判断。
若用人单位法定代表人签字，即便未盖章，劳动合同依然生效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为单位意思表示，具有法律效力。
若既无盖章也无法定代表人签字，但劳动者已实际履行主要劳动义务，用人单位接受的，该劳动合同也生效。这符合事实劳动关系的认定条件，法律认可这种实际履行行为构成有效的劳动关系。
不过，若既无盖章、签字，劳动者也未实际履行劳动义务，合同未实际履行，通常不生效。
为避免法律风险，签订劳动合同时，用人单位应盖章，劳动者签字，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
三、劳动合同签字算生效吗
劳动合同签字一般算生效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。通常情况下，双方签字意味着对合同条款达成一致，劳动合同即产生法律效力。
不过，存在特殊情况。若合同明确约定生效条件，比如需经公证或满足特定业绩要求等，仅签字并不使合同生效，需待条件达成。此外，若合同违反法律法规强制性规定，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任，即便签字，合同也可能被认定无效。同时，若签字存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，受损害方有权请求撤销合同，撤销后合同自始无效。
总之，劳动合同签字通常生效，但需结合合同约定、合法性及签字是否自愿真实等情况综合判断。
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