劳务派遣合同和劳动合同怎么区分？劳务派遣合同和劳动合同可从四方面区分。合同主体上，前者涉及三方，后者是两方；主体地位上，前者劳动者受两方管理，后者是隶属关系；合同内容和保障程度上，两者也各有不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣合同和劳动合同怎么区分
劳务派遣合同和劳动合同可从以下方面区分：
- 合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立双方劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位将其派至用工单位工作。
- 主体地位：劳动合同中，劳动者与用人单位是管理与被管理的隶属关系。在劳务派遣合同里，劳动者要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理，其工作安排和日常管理主要由用工单位负责。
- 合同内容：劳动合同需明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等基本劳动权益。劳务派遣合同除这些外，还会明确派遣期限、工作岗位等情况，且劳动报酬和社保费用一般由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位发放给劳动者。
- 保障程度：劳动合同中，用人单位承担全面的劳动保障责任。劳务派遣合同中，用工单位主要承担劳动过程中的安全保障义务，派遣单位承担法定的用人单位义务，当出现劳动纠纷时，两者可能需承担连带责任。
二、劳动合同到期员工不续约要补偿吗
劳动合同到期员工不续约是否补偿需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高、工作岗位与工作条件未变差等情况下，员工拒绝续约，用人单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如，用人单位降低工资标准、增加工作强度却不提高待遇等，员工因此不续约，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动合同到期员工不续约，关键看用人单位是否降低续约条件，以此来确定是否需要给予补偿。
三、高中毕业签劳动合同影响读大学吗
高中毕业签劳动合同通常不影响读大学。
从法律层面讲，签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。高中毕业生已年满 18 周岁或 16 周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，具备完全民事行为能力，可以签订劳动合同。
读大学主要依据高考成绩和高校录取规则，高校录取过程中并不考量学生是否签订劳动合同。一旦被高校录取，学生有权利选择入学，此时入学读书的权利优先于劳动合同。
若已签订劳动合同后又被大学录取，学生可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。所以，正常情况下签订劳动合同不会对读大学造成实质性影响。
以上是关于劳务派遣合同和劳动合同怎么区分的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
