固定期限劳动合同终止有补偿吗？固定期限劳动合同终止是否有补偿，要依具体情形判断。一般除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，期满终止合同单位应支付补偿；单位破产等情况也需支付；劳动者不愿续签且单位未降条件则无需支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、固定期限劳动合同终止有补偿吗
固定期限劳动合同终止是否有补偿，需根据具体情形判断：
- 一般情况，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致固定期限劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。
- 然而，如果是劳动者在合同到期后不愿续签，且用人单位不存在降低原劳动合同约定条件的情况，用人单位无需支付经济补偿。
二、解除劳动合同和终止合同的区别
解除劳动合同和终止合同存在明显区别：
1. 发生原因：解除劳动合同通常是基于一方或双方的意思表示，比如劳动者提前通知、用人单位因劳动者过错解除，或是双方协商一致解除。而终止合同主要是基于法定事由的出现，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等。
2. 主观意愿影响：解除劳动合同往往体现了双方或一方的主观意愿，是一种主动的法律行为。而终止合同更多是客观事实导致，不以当事人主观意志为转移。
3. 法律程序：解除劳动合同一般需要遵循特定程序，如提前通知、支付经济补偿等。终止合同在某些情况下程序相对简单，比如合同期满自然终止。
4. 经济补偿：解除劳动合同中，用人单位提出解除或因用人单位原因导致的解除，通常需支付经济补偿。终止合同中，只有特定情形下用人单位才需支付经济补偿，如期满终止时用人单位不同意续签。
三、旅行社的员工怎么签订劳动合同
旅行社员工签订劳动合同，需遵循以下要点：
首先，确保合同内容合法合规，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。旅行社应结合自身业务特点，明确员工工作岗位，如导游、计调等，以及具体工作要求。
其次，合同双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。旅行社不能强迫员工签订合同，双方需就合同条款充分沟通，达成共识。例如，对于劳动报酬的构成、支付方式和时间等，应明确约定。
再者，签订过程要规范。合同应采用书面形式，由双方签字或盖章生效。员工要仔细阅读合同条款，如有疑问及时提出。合同签订后，用人单位和劳动者各执一份。
最后，旅行社作为用人单位，有义务建立职工名册备查，如实记录员工基本信息、劳动合同期限等内容。同时，要按照法律规定，及时为员工办理社会保险等相关手续，保障员工合法权益。
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