无固定期限劳动合同工作15年以上怎么赔偿？在无固定期限劳动合同下工作15年以上，赔偿分多种情况。合法解除如劳动者严重违规等，单位无需赔偿；违法解除单位按经济补偿标准二倍赔偿；协商一致解除单位支付经济补偿，补偿按工作年限算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同工作15年以上怎么赔偿
在无固定期限劳动合同下工作15年以上，赔偿情况分多种。
若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年以上，补偿年限为15个月以上工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限计算。
二、解除劳动合同补偿金如何计算最高12个月吗
解除劳动合同补偿金的计算与是否最高为12个月，需依据具体情形判断。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资为20000元，此时计算补偿金时月工资按15000元算，工作年限最高计12年。
若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种情况下，补偿金计算不受最高12个月限制，工作年限越长，获得的补偿月数越多。
因此，解除劳动合同补偿金并非都最高为12个月，要结合劳动者工资与当地平均工资的关系及工作年限确定。
三、解除劳动合同补偿金如何计算都包括哪些金额
解除劳动合同补偿金计算方式及包含金额根据不同情况有所不同。
计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
包含金额：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为 5000 元，那么解除劳动合同补偿金为 3×5000 = 15000 元。
需注意，用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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