怎么问公司要经济补偿费？向公司索要经济补偿费，要依不同情形恰当处理。先与公司负责人友好沟通并提供证据；口头沟通无果就发书面函件。还可申请调解；若都无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么问公司要经济补偿费
向公司索要经济补偿费，需依不同情形采取恰当方式：
沟通协商：先与公司相关负责人友好交流，清晰说明自身诉求及索要经济补偿费的合理依据。例如，因公司裁员、未依规提供劳动条件等致使权益受损，拿出对应证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，阐明依据法律规定公司应支付经济补偿，争取和平解决。
书面致函：若口头沟通效果不佳，可发送正式书面函件，以严谨规范语言再次阐述主张及法律依据，并明确要求公司在规定期限内给予答复和支付补偿。注意留存好函件副本及送达凭证。
申请调解：可向劳动争议调解组织提出申请，由其居中斡旋，促使双方达成一致解决方案。
法律途径：经上述方法仍未解决，可申请劳动仲裁。准备好充分证据和仲裁申请书，按仲裁程序进行。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、企业经济补偿金怎么做账
企业支付经济补偿金的账务处理，需区分不同情况：
1.确认时：
对于应支付的经济补偿金，借记“管理费用”科目。因为经济补偿金属于企业为正常经营活动中因解除劳动关系等事项产生的费用，通常计入管理费用。贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，通过该科目对即将支付给员工的经济补偿金进行核算。
2.实际支付时：
借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，冲减已计提的应付经济补偿金金额。贷记“银行存款”或“库存现金”科目，反映实际支付给员工经济补偿金这一资金流出情况。
如果企业因财务困难等原因需延期支付经济补偿金，在确认时账务处理不变，实际支付时按上述方式操作，但可能涉及到与员工沟通并签订相关协议，明确支付时间等细节，以避免法律风险。同时，企业应注意相关会计凭证的完整性，保留与经济补偿金支付相关的证据，如解除劳动合同协议、员工领取补偿金的签收记录等，以备财务审计及可能的法律检查。
三、经济补偿需要签合同吗
经济补偿并非一定需要签订合同。
从法律角度看，若双方就经济补偿事宜协商一致，签订书面合同具有重要意义。书面合同能够清晰界定补偿的具体金额、支付方式、支付时间、补偿原因等关键内容，为双方提供明确的权利义务指引，有助于避免日后可能产生的纠纷。一旦发生争议，书面合同可作为重要证据，在司法程序中有力支持双方主张。
然而，即便没有签订书面合同，若存在事实的经济补偿行为及相关证据，如双方之间关于补偿的沟通记录、支付凭证等，也可证明经济补偿关系的存在。在一些劳动纠纷中，用人单位与劳动者通过口头约定达成经济补偿意向，后续用人单位依约支付补偿款，这种情况下虽无书面合同，但凭借支付凭证等也能认定经济补偿事实。
但为保障自身权益，双方最好签订书面合同，明确经济补偿相关细节。
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