签三年的劳动合同中间可以离职吗？签三年劳动合同也可中途离职，劳动者有解约权，但要依法进行。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知即可。若单位有违规情形，可立即解约。违规解约或违约造成损失，需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签三年的劳动合同中间可以离职吗
签了三年的劳动合同，中间是可以离职的。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式进行。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。
此外，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
不过，如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、企业与员工未签劳动合同赔偿多少
企业与员工未签订劳动合同，赔偿金额的确定依据《劳动合同法》相关规定。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付员工当月工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
若企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资外，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，员工入职后企业一直未与其签订合同，工作10个月后签订，企业需支付9个月的双倍工资差额。
不过，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。员工需及时维护自身权益，在时效内通过劳动仲裁等途径要求企业支付相应赔偿。
三、试用期合同算有期限的劳动合同吗
试用期合同算有期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从法律层面来看，用人单位与劳动者签订试用期合同，其实质也是对双方在一定时间段内权利义务的约定，具备了劳动合同期限这一关键要素。有期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，试用期合同明确了试用的起始和结束时间，这显然属于有确定期限的约定。
在实践中，用人单位不能仅以试用期合同来规避自身应承担的法律责任。如果只签订试用期合同，按照法律规定，这就相当于直接签订了一份以试用期限为期限的劳动合同。所以，试用期合同属于有期限的劳动合同，劳动者和用人单位的权益受相关法律保护。
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