用公60岁未签劳动合同怎么赔偿？60岁劳动者未签劳动合同赔偿分情况处理。已达退休年龄且享受养老保险待遇，建立劳务关系，一般无法主张赔偿；未享受待遇且形成事实劳动关系，可要求双倍工资。协商不成可收集证据仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用公60岁未签劳动合同怎么赔偿
60岁劳动者未签劳动合同赔偿问题，需分情况处理。
若60岁已达法定退休年龄，根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中未签劳动合同需支付双倍工资的规定，一般无法主张未签合同赔偿。
若虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、没签劳动合同经济补偿金大概多少
未签订劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资，而非经济补偿金，但满足一定条件也会有经济补偿金。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
经济补偿金方面，若因用人单位不签合同，劳动者解除劳动关系，或合同期满终止等法定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、入职一个月未签劳动合同怎么赔偿
入职一个月未签劳动合同，用人单位暂无需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职一个月内，用人单位有时间与劳动者签订劳动合同，这一个月属于合理的签订期限。
若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可从第二个月开始，要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年。如果用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张双倍工资赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于用公60岁未签劳动合同怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
