合同到期可以解除劳动关系吗？合同到期一般可解除劳动关系。但从事危害作业未体检、患职业病等5种情形下，单位不能因合同期满解约。若无特殊情况，单位解约需支付补偿，按工作年限算，若单位提条件续约劳动者不同意，无需补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期可以解除劳动关系吗
合同到期可以解除劳动关系。劳动合同期满，劳动合同即行终止，劳动关系自然解除。但存在特殊情形，若劳动者有以下情况，即使合同到期，用人单位也不能因合同期满解除劳动关系：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
若不存在上述情形，合同到期时，用人单位可解除劳动关系，但需按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
二、合同法和劳动合同法一样的吗
合同法和劳动合同法不一样。两者存在多方面区别：
首先，立法目的不同。合同法是为保护合同当事人合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。而劳动合同法是为完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
其次，调整对象不同。合同法调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，涵盖买卖、租赁、借款等各类合同。劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间在劳动过程中产生的权利义务关系。
再者，法律性质不同。合同法属于私法领域，强调当事人意思自治，尊重双方约定。劳动合同法带有社会法属性，以保护劳动者为主要价值取向，有较多强制性规定，限制用人单位的意思自治。
最后，法律责任不同。违反合同法承担的主要是违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。违反劳动合同法，除承担民事赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
三、签订劳动合同需要注意什么
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方主体。要确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息，避免与不具备合法经营资格的组织签订合同。
2. 工作内容与地点。合同中应清晰约定工作岗位、工作内容以及工作地点，防止用人单位随意变更工作岗位和地点。
3. 劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等，确保自己的劳动所得有明确保障。若涉及绩效奖金、提成等，也应在合同中明确计算方式。
4. 工作时间和休息休假。了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年休假等休息休假权益，保障自身合法的休息权利。
5. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同中应明确社保的种类和缴纳方式。
6. 合同期限。确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，不同类型合同在解除和终止方面有不同规定。
7. 违约责任。关注双方在合同中约定的违约责任，避免因约定不明或不合理而遭受损失。
8. 仔细审查合同条款。对于合同中的各项条款要认真阅读，如有不明确或不合理之处，及时与用人单位协商修改。
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