劳动合同丢了有什么影响吗怎么办？劳动合同丢失是否有影响要看情况，若正常履行无纠纷就无实质影响，出现劳动纠纷时丢失会增加维权难度。若丢失可复制公司留存合同、收集其他证据证明劳动关系，还能与单位协商补签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同丢了有什么影响吗怎么办
劳动合同丢失是否有影响需分情况看。若双方按合同约定正常履行，无纠纷，一般无实质影响。但当出现劳动纠纷，如确认劳动关系、主张加班工资、经济补偿等，劳动合同是关键证据，丢失可能增加维权难度和举证成本。
若劳动合同丢失，可采取以下措施：
1. 复制公司留存合同：向用人单位提出申请，复印其保存的劳动合同文本，并要求加盖公章确认与原件一致。因为根据法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，公司有义务提供。
2. 收集其他证据：即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。这些证据在劳动纠纷中可作为补充，辅助证明劳动者权益。
3. 与单位协商补签：主动与用人单位沟通，说明情况，协商重新签订劳动合同。这能明确双方权利义务，避免后续可能的纠纷。
二、没续签劳动合同如何申请双倍工资
未续签劳动合同申请双倍工资，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证实你与单位存在事实劳动关系以及入职时间、工作岗位等情况。
其次，与单位协商。主动与用人单位沟通，指出未续签合同的问题，要求支付双倍工资。协商过程要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上前面收集的证据材料。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
仲裁流程通常包括立案、审理、调解或裁决。仲裁委受理后，会安排开庭审理。若在仲裁过程中达成调解协议，双方按协议执行；若未达成，仲裁委将作出裁决。
对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。
三、未续签劳动合同能主张双倍工资吗
未续签劳动合同，劳动者通常能主张双倍工资，但需满足一定条件。
劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者仍在该单位工作，就形成了事实劳动关系。根据法律规定，自原劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
不过，存在一些特殊情况。如果是劳动者拒绝续签，且用人单位已尽到合理的续签通知义务，这种情况下劳动者不能主张双倍工资。另外，若双倍工资的主张超过仲裁时效，也可能得不到支持。
劳动者主张双倍工资时，要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系以及未续签合同的情况。
总之，未续签劳动合同，多数情形下劳动者可主张双倍工资，但要符合法定条件并在时效内，且能提供相应证据。
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