解除劳动合同和终止合同的区别？解除劳动合同和终止合同有明显区别。发生原因上，前者基于双方或一方意思表示，后者基于法定事由。主观意愿上，前者主动，后者多由客观事实导致。法律程序前者复杂，后者部分简单。经济补偿支付情况也不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同和终止合同的区别
解除劳动合同和终止合同存在明显区别：
1. 发生原因：解除劳动合同通常是基于一方或双方的意思表示，比如劳动者提前通知、用人单位因劳动者过错解除，或是双方协商一致解除。而终止合同主要是基于法定事由的出现，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等。
2. 主观意愿影响：解除劳动合同往往体现了双方或一方的主观意愿，是一种主动的法律行为。而终止合同更多是客观事实导致，不以当事人主观意志为转移。
3. 法律程序：解除劳动合同一般需要遵循特定程序，如提前通知、支付经济补偿等。终止合同在某些情况下程序相对简单，比如合同期满自然终止。
4. 经济补偿：解除劳动合同中，用人单位提出解除或因用人单位原因导致的解除，通常需支付经济补偿。终止合同中，只有特定情形下用人单位才需支付经济补偿，如期满终止时用人单位不同意续签。
二、旅行社的员工怎么签订劳动合同
旅行社员工签订劳动合同，需遵循以下要点：
首先，确保合同内容合法合规，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。旅行社应结合自身业务特点，明确员工工作岗位，如导游、计调等，以及具体工作要求。
其次，合同双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。旅行社不能强迫员工签订合同，双方需就合同条款充分沟通，达成共识。例如，对于劳动报酬的构成、支付方式和时间等，应明确约定。
再者，签订过程要规范。合同应采用书面形式，由双方签字或盖章生效。员工要仔细阅读合同条款，如有疑问及时提出。合同签订后，用人单位和劳动者各执一份。
最后，旅行社作为用人单位，有义务建立职工名册备查，如实记录员工基本信息、劳动合同期限等内容。同时，要按照法律规定，及时为员工办理社会保险等相关手续，保障员工合法权益。
三、没签劳动合同怎么赔偿拖欠工资
未签订劳动合同且存在拖欠工资的情况，劳动者可依法获得相应赔偿。
对于拖欠工资部分，根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动者可要求其支付拖欠的工资，并加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按标准加付赔偿金。
关于未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，以劳动者实际获得的工资为基数。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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