没有劳动合同可以不交社保吗？即便未签劳动合同，用人单位也得给劳动者交社保。自用工日起双方就建立劳动关系，工资支付记录等可证明。若单位以此拒缴违法，劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁，还能索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同可以不交社保吗
即使没有签订劳动合同，用人单位也不能不交社保。
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动关系的建立并非仅以劳动合同为唯一判定标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都能证明双方存在事实劳动关系。
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，是违反法律规定的。劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若因此遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。
总之，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因未签订劳动合同而免除。用人单位应依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者的合法权益。
二、没解除劳动合同可以找工作吗
没解除劳动合同是否可以找工作，需分情况来看。
一般情况下，法律并不禁止劳动者在未解除原劳动合同的同时寻找新工作。但劳动者应遵守诚实信用原则，且不能因新工作严重影响原劳动合同的履行。
如果劳动者的兼职行为严重影响本职工作，或者经用人单位提出后，拒不改正，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。若给原用人单位造成损失，劳动者与新用人单位需承担连带赔偿责任。
另外，若原劳动合同中有竞业限制、禁止兼职等相关约定，劳动者在未解除合同前找工作可能会构成违约，要承担违约责任。
所以，没解除劳动合同找工作存在法律风险。劳动者若有此打算，应先查看原劳动合同的相关条款，与原用人单位沟通协商，确保不违反法律规定和合同约定，避免给自己带来不必要的法律纠纷和赔偿责任。
三、未签订劳动合同可以买社保吗
未签订劳动合同也可以买社保。根据我国法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。签订劳动合同并非购买社保的前置条件。
用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使双方没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，如劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬等，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社保。
若用人单位以未签订劳动合同为由拒绝为劳动者购买社保，劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。同时，未签订劳动合同，用人单位还可能面临向劳动者支付双倍工资的法律后果。所以，未签订劳动合同不影响买社保，用人单位有依法为劳动者缴纳社保的义务。
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