可以签两份劳动合同买两份社保吗？通常不能签两份劳动合同并买两份社保。法律规定劳动者一般只能与一家单位建立全日制劳动关系，社保实行一人一账户。非全日制用工是特殊情况，可与多单位签合同，但后合同不能影响先合同，社保缴纳也有不同规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、可以签两份劳动合同买两份社保吗
通常不可以签两份劳动合同并买两份社保。
从法律层面看，依据《劳动合同法》，劳动者一般只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
社保方面，我国社保实行一人一账户原则，主要目的是保障劳动者权益，避免重复参保和浪费资源。即便劳动者在不同地区重复缴纳社保，在享受待遇时也只能选择一处，多缴纳的部分不会增加额外保障，重复缴纳的保费需办理退费。
不过，非全日制用工是特殊情况。劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。对于非全日制用工，社保缴纳方式与全日制不同，一般由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
所以，正常全日制用工不能签两份劳动合同买两份社保，非全日制用工虽可签多份合同，但社保缴纳也有相应规定。
二、我可以要求公司给我签劳动合同吗
可以要求公司签订劳动合同。依据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这既是劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，当你与公司存在实际用工关系却未签订劳动合同时，有权主动要求公司签订。你可以先与公司友好沟通，明确表达签订合同的诉求。若公司拒绝签订，你可以收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、单方面终止劳动合同赔偿标准规定
用人单位单方面终止劳动合同的赔偿标准分为以下情况：
若用人单位违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。例如，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形终止劳动合同。经济补偿的计算方式与上述相同。
但存在一些用人单位无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
劳动者遇到用人单位单方面终止劳动合同的情况，应先判断终止是否合法，再依据相应规定确定赔偿事宜。若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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