干什么需要劳动合同原件？在多种情形下需用到劳动合同原件，处理劳动纠纷时可作证明劳动关系及约定权利义务的重要证据；办理社保与公积金、落户与子女入学、申请贷款时，也需用其核实关系、证明工作收入等情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干什么需要劳动合同原件
在多种情形下需要用到劳动合同原件：
1. 劳动纠纷处理：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资支付争议、工伤赔偿争议、违法解除劳动合同争议等，无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，劳动合同原件都是重要的证据，用以证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
2. 办理社保与公积金：一些地区在办理社保开户、公积金缴存等业务时，社保部门和公积金管理中心可能要求用人单位提供与员工签订的劳动合同原件，以核实劳动关系的真实性和合法性。
3. 落户与子女入学：部分城市的落户政策或子女入学政策要求提供劳动合同原件，以此证明申请人在当地有稳定的工作和收入来源，具备相应的居住和入学资格。
4. 申请贷款：银行等金融机构在审核个人贷款申请时，为了评估申请人的还款能力和稳定性，可能会要求提供劳动合同原件，以确认其工作单位和收入情况。
二、劳动合同需要带什么证件
签订劳动合同，劳动者通常需携带以下证件：
1. 身份证：这是证明个人身份的重要证件，用人单位会用其核实劳动者身份信息，确保其具备签订合同的主体资格。
2. 毕业证和学位证：对于一些有学历要求的岗位，这些证件能证明劳动者的教育背景和知识水平，帮助用人单位判断其是否符合岗位要求。
3. 资格证书和技能证书：与应聘岗位相关的专业资格证书、技能等级证书等，可证明劳动者具备相应的专业技能和能力，增加其在岗位上的竞争力。
4. 失业证明或离职证明：用于证明劳动者目前的就业状态，避免出现双重劳动关系等问题。
用人单位需准备营业执照副本、法定代表人身份证明等能证明其合法经营和用人资格的材料。具体所需证件，可在签订合同前与对方沟通确认，以保证合同签订流程顺利进行。
三、正规劳动合同在哪里办理
正规劳动合同并非在某个特定地点“办理”，而是由用人单位与劳动者协商一致签订。
签订流程如下：用人单位与劳动者就合同条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等进行沟通协商。双方达成一致后，拟定书面劳动合同文本。合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
拟定好合同文本后，双方在合同上签字或者盖章，劳动合同即生效。签订完成后，用人单位和劳动者各执一份。
若劳动者对合同条款有疑问或需要专业的合同文本参考，可咨询当地劳动保障部门，他们能提供指导和帮助。也可以向专业律师咨询，以确保合同的合法性和自身权益得到保障。
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