兼职到底算不算劳动合同？兼职是否算劳动合同需具体判断。非全日制用工可订口头协议，平均日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，构成事实劳动关系；临时性、一次性劳务工作属劳务关系，不算劳动合同，判断要结合多因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职到底算不算劳动合同
兼职是否算劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下虽未签订书面劳动合同，但也构成了事实劳动关系，受劳动法律法规保护。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是临时性、一次性的劳务工作，双方形成的可能是劳务关系，并非劳动关系，此时不算劳动合同。劳务关系一般由双方通过劳务合同约定权利义务，其受民法典等民事法律调整，与基于劳动合同建立的劳动关系在主体地位、待遇保障、法律适用等方面存在差异。
判断兼职是否算劳动合同，关键在于确定双方建立的是劳动关系还是劳务关系，需结合工作性质、工作时间、报酬支付等多方面因素综合考量。
二、兼职无劳动合同怎么证明
兼职未签订劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：
1. 工作成果：保留工作期间完成的成果，如设计稿、文案策划、项目报告等，能证明为用人单位提供了有价值的劳动。
2. 工作记录：日常的工作记录、工作笔记、进度报告等，记录工作内容和过程，反映工作状态。
3. 考勤记录：电子考勤记录、打卡记录、签到表等，能证明在特定时间内在单位工作。
4. 工资支付凭证：银行转账记录、微信或支付宝的转账记录等，查看转账方是否为用人单位或其法定代表人、负责人，备注是否有工资相关字样。
5. 工作证件：单位发放的工作证、出入证、门禁卡等，证明具备进入单位工作场所的资格。
6. 同事证言：找同事提供证人证言，但证人需能出庭作证并证明身份。
7. 业务往来：与客户的邮件、聊天记录、业务合同等，若以单位名义开展业务，可作为存在劳动关系的证据。
准备证据时，要确保其真实性和关联性，形成完整证据链，增强证明力。
三、兼职需要劳动合同备案吗
兼职是否需要劳动合同备案，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，通常无需进行劳动合同备案。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种灵活的用工方式更注重实际的劳动履行，法律未强制要求备案。
如果兼职属于全日制用工，即劳动者正常参与用人单位的日常工作，工作时间和要求与全职员工无异，那么这种情况下签订的劳动合同可能需要备案。不过，各地规定有所不同，有些地方要求用人单位将劳动合同文本报送当地劳动行政部门备案，以加强对劳动关系的监管；而有些地方则没有强制备案的要求。
所以，兼职是否要进行劳动合同备案不能一概而论，要结合兼职类型和当地具体规定确定。
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