劳动合同到期员工不续约要补偿吗？劳动合同到期员工不续约，补偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件续约，员工拒签无需补偿；若降低条件续约，员工拒签用人单位要补偿，按工作年限支付，关键看续约条件有无降低。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期员工不续约要补偿吗
劳动合同到期员工不续约是否补偿需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高、工作岗位与工作条件未变差等情况下，员工拒绝续约，用人单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如，用人单位降低工资标准、增加工作强度却不提高待遇等，员工因此不续约，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动合同到期员工不续约，关键看用人单位是否降低续约条件，以此来确定是否需要给予补偿。
二、高中毕业签劳动合同影响读大学吗
高中毕业签劳动合同通常不影响读大学。
从法律层面讲，签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。高中毕业生已年满 18 周岁或 16 周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，具备完全民事行为能力，可以签订劳动合同。
读大学主要依据高考成绩和高校录取规则，高校录取过程中并不考量学生是否签订劳动合同。一旦被高校录取，学生有权利选择入学，此时入学读书的权利优先于劳动合同。
若已签订劳动合同后又被大学录取，学生可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。所以，正常情况下签订劳动合同不会对读大学造成实质性影响。
三、深圳劳动合同到期不续签有补偿吗
深圳劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可不支付经济补偿。
要是劳动者主动提出不续签，通常没有补偿。但当用人单位降低劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签时，用人单位仍需支付经济补偿。例如，原本月薪 8000 元，续签时降至 7000 元，劳动者拒绝续签，此时用人单位要给予补偿。
总之，深圳劳动合同到期不续签，补偿与否主要看是哪方原因导致不续签以及是否存在降低条件续签的情况。
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