劳动者解除劳动合同如何赔偿？劳动者解除劳动合同赔偿分不同情形。用人单位有未提供劳动保护等问题，劳动者解约可获补偿；提前通知解约无需赔偿；若违反规定或约定解约，给单位造成损失，要承担赔偿责任，包括培训等费用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者解除劳动合同如何赔偿
劳动者解除劳动合同的赔偿问题分不同情形。
若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，即用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于依法行使解除权，无需向用人单位赔偿。
但若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、用人单位招收录用其所支付的费用等实际损失。
二、签劳动合同就签了一份合法吗
签劳动合同只签一份不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方各持一份合同文本，有助于保障双方的合法权益。若只签订一份，劳动者无法持有，在发生劳动纠纷时，劳动者可能因无法提供合同作为证据，面临举证困难的问题，难以有效维护自身合法权益。
如果用人单位只签订一份劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供一份给自己留存。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
三、劳动合同签一份有效吗合法吗
劳动合同签一份在满足一定条件下有效，但不合法。
从有效性来看，依据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。所以只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，且双方已签字或盖章，即便只有一份合同，该合同在效力上是有效的。
然而，这种做法不合法。按照《劳动合同法》规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签一份劳动合同会使劳动者面临权益受损风险。若发生劳动纠纷，劳动者可能因缺乏合同原件，难以举证证明自身权益，在维权时陷入被动。因此，劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同，以保障自身合法权益。
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