不签劳动合同也不交社保怎么办？用人单位不签合同、不交社保，劳动者可这样维权：先收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；还可申请仲裁，对结果不满可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同也不交社保怎么办
用人单位不签劳动合同、不交社保，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与单位协商。直接和用人单位沟通，要求签订劳动合同并补缴社保。通过和平协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维持良好的劳资关系。
第三，寻求行政部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。同时，可向社保经办机构反映，要求其督促单位补缴社保。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并补缴社保。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过上述途径，劳动者能有效维护自身合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。
二、劳务合同与劳动合同有区别吗
劳务合同与劳动合同存在明显区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律依据不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整；劳务合同主要受《民法典》等调整。
3. 主体地位不同：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守用人单位的规章制度；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
4. 待遇不同：劳动关系中，劳动者享有工资、社保、福利等权益；劳务关系中，劳务提供者一般只获得劳务报酬，不享受用人单位的其他福利待遇。
5. 风险承担不同：劳动合同履行中，用人单位承担劳动过程中的风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担工作中的风险。
6. 合同解除方式不同：劳动合同的解除需遵循法定程序和条件；劳务合同的解除则依据双方约定，较为灵活。
明确两者区别，有助于当事人在不同的用工形式下，更好地维护自身合法权益。
三、单位如何解除劳动合同通知书模
以下是一份单位解除劳动合同通知书模板：
解除劳动合同通知书
[员工姓名]：
您与本单位于[签订日期]签订了劳动合同，劳动合同期限为[合同期限]。因[具体解除原因，如严重违反公司规章制度，具体指明违反了哪项制度；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]规定以及公司相关规章制度，本单位决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。
请您于[规定办理时间]前到单位相关部门办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。若您对本解除决定有异议，可在接到本通知之日起[规定期限]内，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
[单位名称]
[单位盖章]
此模板可根据实际情况进行修改，确保解除原因清晰明确且符合法律规定，避免法律风险。
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