随时解除有经济补偿金吗？随时解除劳动合同是否有经济补偿金分情况判定。劳动者因用人单位特定违法情形随时解除，单位需支付；以非法定理由解除则通常没有。用人单位违法解除需支付赔偿金，合法解除无需支付。关键看解除原因与是否符合法律规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、随时解除有经济补偿金吗
随时解除劳动合同是否有经济补偿金需分情况判定。
若劳动者因用人单位存在以下情形而随时解除，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若劳动者以其他非法定理由随时解除劳动合同，比如个人原因突然离职，通常没有经济补偿金。
而若是用人单位随时解除劳动合同，若属于违法解除，比如无正当理由辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿金。总之，随时解除有无经济补偿金关键看解除原因和是否符合法律规定。
二、怎么能拿到经济补偿金
劳动者获得经济补偿金需符合法定情形：
首先，用人单位存在过错导致劳动者离职。例如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可主张经济补偿金。
其次，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
再者，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
另外，经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿金。
劳动者主张经济补偿金，需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。通过合法途径，与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、公司发经济补偿金合法吗
公司发放经济补偿金是否合法，需依据具体情形判定。
若存在以下法定情形，公司发放经济补偿金合法：一是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且由公司提出解除动议；二是公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同；三是公司经济性裁员；四是劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同；五是公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散等导致劳动合同终止。
然而，若不存在上述法定情形，公司随意发放经济补偿金，或者发放的标准不符合法律规定（比如计算基数错误、工作年限认定有误等），则属于不合法行为。同时，若劳动者采取欺诈等不正当手段获取公司发放的经济补偿金，同样不具有合法性。总之，要综合具体情况及相关法律规定判断公司发放经济补偿金的合法性。
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