劳动协议和劳动合同的区别在哪里？劳动协议和劳动合同在多方面有区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳动协议主体更广泛；法律依据不同；内容上，劳动合同法定，劳动协议协商确定；保障程度和争议处理方式也存在差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动协议和劳动合同的区别在哪里
劳动协议和劳动合同存在多方面区别：
- 主体方面：劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体则更为广泛，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间签订。
- 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律约束和保护。劳动协议主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律，调整的是平等主体间的合同关系。
- 内容规范：劳动合同内容法定，需具备工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动协议内容由双方协商确定，自由度较大，更注重当事人意思自治。
- 保障程度：劳动合同中用人单位需承担更多法定义务，如为劳动者缴纳社会保险、保障劳动安全等。劳动协议中双方权利义务主要依约定确定，保障程度取决于协议约定。
- 争议处理：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动协议争议可直接向法院起诉，或根据约定申请仲裁。
二、无固定和固定劳动合同有什么区别
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同存在多方面区别：
1. 合同期限：固定期限劳动合同明确约定合同的起始和终止时间，合同到期则劳动关系自然终止，除非双方续签。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，劳动关系可长期存续，除非出现法定或约定的解除情形。
2. 稳定性：固定期限劳动合同到期前，用人单位可选择不再续签，员工面临失业风险，稳定性相对较差。无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的职业保障，减少失业不确定性。
3. 解除条件：固定期限劳动合同到期终止时，用人单位在符合规定情况下支付经济补偿即可。无固定期限劳动合同解除需满足法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，否则用人单位随意解除需承担更高违法成本，要支付双倍经济补偿。
4. 签订条件：固定期限劳动合同签订较为自由，双方协商一致即可。无固定期限劳动合同需满足一定法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
三、固定工人和劳动合同工有什么区别
固定工人和劳动合同工存在多方面区别：
1. 用工制度：固定工人是计划经济体制下的用工形式，职工通常一经录用便长期在同一单位工作，单位一般不得随意辞退。劳动合同工则是市场经济体制下的用工方式，依据劳动者与用人单位签订的劳动合同来确定双方的权利和义务。
2. 稳定性：固定工人职业稳定性极高，只要不出现重大过错，基本不存在失业风险。劳动合同工稳定性相对较低，劳动合同期满，或出现法定、约定解除合同情形时，劳动关系可能终止。
3. 管理方式：固定工人的管理侧重于行政手段，由单位上级主管部门按计划调配和管理。劳动合同工的管理主要依据双方签订的劳动合同，遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拥有更大的用工自主权。
4. 待遇保障：固定工人的工资、福利、保险等往往按国家统一标准执行。劳动合同工的待遇更多由双方协商确定，但也不得低于当地最低工资标准，企业在制定待遇政策上有一定灵活性。
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