解除劳动合同需要赔偿多少钱？解除劳动合同赔偿金额依情况而定。协商一致或员工主动辞职、用人单位合法解除通常无需赔偿；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔；无过失性辞退要支付经济补偿，补偿标准按工作年限算，月工资为前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同需要赔偿多少钱
解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定：
1. 协商一致解除或员工主动辞职：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者主动提出辞职，通常用人单位无需支付赔偿。
2. 用人单位合法解除：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
3. 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述协商一致解除时的经济补偿标准相同。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同只签了一份是否有效
劳动合同只签一份通常是有效的。根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章时生效。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，是双方真实意思表示，即使只有一份，合同也会生效。
不过，劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为保障双方的知情权和合法权益。若用人单位只签订一份合同且不交给劳动者，劳动者的权益可能面临风险。例如，当发生劳动纠纷时，劳动者可能因无法提供合同原件，在举证时处于不利地位，难以有效维护自身合法权益。
如果遇到用人单位只签一份合同且不给予劳动者的情况，劳动者可向用人单位提出要求，让其提供属于自己的那份合同。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
三、劳动合同必须签两份吗合法吗
劳动合同签两份是合法且必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障双方的合法权益。对劳动者而言，持有劳动合同能明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时可作为重要证据，维护自身合法权益，比如证明劳动关系存在、工资待遇、工作岗位等。对用人单位来说，规范的劳动合同管理有助于避免不必要的法律风险。
若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者有权要求其提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，为保障双方权益，签订劳动合同时，双方各执一份是合法且合理的操作。
以上是关于解除劳动合同需要赔偿多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
