跑外卖怎么办劳动合同？跑外卖签劳动合同有明确主体、审查条款、双方协商、签订合同、保存证据等步骤。要明确签约对象，审查工作内容、报酬等条款，协商细节无误后签字盖章，保存好合同和工作证据，遇问题可投诉仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖怎么办劳动合同
跑外卖签订劳动合同，通常有以下步骤：
1. 明确主体：劳动者要确认与自己签订合同的是外卖平台公司还是第三方外包公司。一般来说，与劳动者建立劳动关系的主体才是签订合同的对象。
2. 审查合同条款：仔细查看合同中关于工作内容的规定，如配送范围、工作时间；劳动报酬的计算方式、发放时间；休息休假的安排；劳动保护和劳动条件；社会保险和福利待遇等内容。对于不明确或不合理的条款，要及时与用人单位协商修改。
3. 双方协商：就合同中的具体细节，如工资构成、奖惩机制等，与用人单位进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
4. 签订合同：双方确认合同条款无误后，在合同上签字或盖章。劳动者要确保自己保留一份合同原件。
5. 保存证据：签订合同后，要妥善保存合同，同时保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备日后维护自身权益使用。
如果在签订合同过程中遇到用人单位拒绝签订、合同条款显失公平等问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、跑外卖劳动合同盖章吗
跑外卖是否需要在劳动合同上盖章，要根据签约主体来判断。
如果外卖员与外卖平台的运营公司签订劳动合同，公司作为用人单位，需在合同上加盖公章或合同专用章，以确认合同的效力和双方的权利义务关系。这是因为公司是具有独立法人资格的主体，盖章是其作出法律行为的重要方式。
若外卖员是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，那么劳务公司应在劳动合同上盖章。劳务公司作为用人单位，要承担相应的法律责任，盖章是合同生效的必要条件。
此外，如果外卖员以个体工商户形式开展外卖业务，和平台签订合作协议而非劳动合同，双方签字确认即可，不一定需要盖章。
总之，正规的外卖劳动合同，用人单位一方盖章是常见且必要的操作，它是合同具有法律效力的重要体现，能保障外卖员的合法权益。
三、跑外卖怎么弄劳动合同
跑外卖签订劳动合同，可按以下步骤操作：
首先，明确主体。劳动者需确认外卖平台运营方或所属配送站点的用人单位主体信息，包括单位名称、地址、法定代表人等，同时准备好自己的身份证件等相关材料。
其次，协商合同条款。劳动者与用人单位就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等重要内容进行协商。比如，工作内容要明确是全职还是兼职送外卖、配送区域范围；劳动报酬要确定是按单计费还是有底薪加提成等。
再次，拟定合同文本。用人单位一般会提供劳动合同文本，劳动者要仔细审查合同条款是否与协商内容一致，有无不合理或违法的规定。若发现问题，应及时与用人单位沟通修改。
然后，签订合同。双方确认合同内容无误后，在合同上签字或盖章。劳动者要注意留存一份合同原件。
最后，履行合同。合同签订后，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真完成外卖配送工作；用人单位则要按时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。
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