兼职合同和劳动合同的区别是什么？兼职合同和劳动合同有多方面区别。主体上，劳动合同一方是单位一方是劳动者，兼职合同主体更灵活；法律关系方面，前者受劳动法调整，后者多受民法调整；工作时间、报酬支付和保障程度也都不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同和劳动合同的区别是什么
兼职合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体性质：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。兼职合同的主体则更为灵活，可能是个人与个人，也可能是个人与单位。
2. 法律关系：劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法等相关法律调整，用人单位需承担较多义务，如缴纳社保等。兼职合同可能形成劳务关系，受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定。
3. 工作时间：劳动合同的劳动者通常按用人单位规定的工作时间进行全日制工作。兼职合同的工作时间则较为灵活，一般为非全日制，工作时长不固定。
4. 报酬支付：劳动合同的工资支付有严格规定，需按月以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。兼职合同的报酬支付方式多样，可按小时、任务等结算，支付周期也较灵活。
5. 保障程度：签订劳动合同的劳动者享有较多权益保障，如带薪年假、病假等。兼职人员的权益保障主要依赖合同约定，保障程度相对较低。
二、兼职介绍服务合同属于劳动合同吗
兼职介绍服务合同不属于劳动合同。两者性质和目的有明显区别。
兼职介绍服务合同是中介机构与求职者或用人单位签订的合同。其目的是中介机构为求职者提供兼职信息，促成求职者与用人单位建立兼职关系，从中收取一定的服务费用。合同中中介机构主要承担的是提供信息和促成交易的义务。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。用人单位则有义务保障劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件等。
所以，兼职介绍服务合同重点在于介绍兼职机会，而劳动合同重点在于确立劳动关系。若仅签订了兼职介绍服务合同，未与用人单位签订劳动合同，不能认定与用人单位存在劳动关系。
三、兼职没签劳动合同可以劳动仲裁吗
兼职没签劳动合同能否进行劳动仲裁，需视兼职的具体性质判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。此时，即便未签订书面劳动合同，也不违反法律规定，通常不能仅以未签合同为由申请劳动仲裁要求双倍工资。不过，若存在其他劳动权益纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等，仍可申请劳动仲裁。
若兼职构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者可收集能证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
总之，没签劳动合同的兼职者，只要有证据证明与单位存在劳动权益纠纷，都有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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