签了劳动合同没交社保算应届生身份吗？签了劳动合同但没交社保是否算应届生身份需分情况。当年应届毕业生主要看毕业时间，签合同没交社保通常仍是；择业期应届毕业生则有争议，部分单位看社保，部分看是否签合同，关键在于定义和单位认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同没交社保算应届生身份吗
签了劳动合同但没交社保是否算应届生身份，需分情况来看。
应届生身份一般分为两种，即当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生是指在规定时间内毕业的学生，若签了劳动合同但没交社保，通常仍属于当年应届毕业生。因为判断是否为当年应届毕业生主要依据毕业时间，与是否签合同、交社保无关。
对于择业期应届毕业生，通常是毕业一定年限内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在学校或人才市场的毕业生。签了劳动合同没交社保，是否算择业期应届毕业生存在争议。部分单位界定落实工作单位以是否缴纳社保为准，没交社保可能仍算择业期应届生；但也有单位认为签了劳动合同就意味着落实了工作，不再属于择业期应届生。
总之，签了劳动合同没交社保能否算应届生身份，关键看对应届生身份的定义标准以及具体单位的认定要求。
二、没毕业可以签劳动合同吗需要交社保吗
没毕业的学生能否签劳动合同及是否交社保需分情况讨论。
若学生仍处于全日制学习阶段，未毕业且未正式取得毕业证，一般不属于劳动法意义上的劳动者。这种情况下，与用人单位建立的可能是实习关系，而非劳动关系，通常不能签订劳动合同，用人单位也无需为其缴纳社保。因为劳动合同的主体需是符合法定条件的劳动者和用人单位，全日制在校生的主要任务是学习，不具备完全的劳动主体资格。
但如果学生已基本完成学业，学校已准许其毕业实习或自行找工作，且用人单位对其按正常劳动者进行管理，支付劳动报酬，这种情况下双方可能构成劳动关系，可以签订劳动合同。一旦形成劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，受法律约束。
总之，没毕业的学生能否签劳动合同和交社保，关键在于其是否具备劳动者主体资格以及与单位建立的是否为劳动关系。
三、应届毕业生还没毕业可以签劳动合同吗
应届毕业生没毕业能否签劳动合同，要视具体情况而定。
一般来说，如果学生还处于实习阶段，未取得毕业证，与用人单位建立的多是实习关系，并非劳动关系，此时签订的通常是实习协议，而非劳动合同。因为实习是学生的学习实践活动，目的在于积累实践经验、提升专业技能。
但如果应届毕业生已基本完成学业，只待取得毕业证，且符合就业条件，与用人单位就工作内容、劳动报酬等达成一致，是可以签订劳动合同的。在此种情况下，毕业生具备成为劳动者的主体资格，用人单位也有招聘意愿，双方之间形成的是劳动关系，签订劳动合同能保障双方的合法权益。
判断应届毕业生未毕业时能否签劳动合同，关键在于其是否具备劳动关系主体资格、能否正常履行工作职责。若符合条件，签订劳动合同受法律保护；不符合的话，签订实习协议更为合适。
以上是关于签了劳动合同没交社保算应届生身份吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
