兼职员工有劳动合同吗？兼职员工有无劳动合同视情况而定。非全日制用工可订立口头协议，也能和多个单位签合同；以完成一定任务为期限、时间长或内容复杂的兼职，建议签书面合同；劳务关系兼职一般签劳务合同，与劳动合同有差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职员工有劳动合同吗
兼职员工是否有劳动合同，视具体兼职情况而定。
非全日制用工是常见的兼职形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着非全日制兼职员工不一定要签订书面劳动合同。同时，从事非全日制用工的劳动者还能与一个或者多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。
对于以完成一定工作任务为期限的兼职，或兼职时间较长、工作内容复杂的情况，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、报酬支付方式等，在发生劳动纠纷时可作为维权依据。
若兼职是劳务关系，如个人为企业临时提供特定劳务服务，双方通常签订劳务合同，这与劳动合同在主体、待遇、保障等方面存在差异。劳务合同受民法典等法律法规调整，劳动合同则受劳动法、劳动合同法等调整。
二、兼职可以写劳动合同吗
兼职是否可以写劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可灵活选择是否签订书面合同。
若兼职不属于非全日制用工，比如劳动者与用人单位约定建立的是较为长期、固定的劳动关系，那么应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者在工资、休息休假、社会保险等方面的权益，也有助于在发生劳动争议时，为双方提供明确的依据。
所以，兼职可以写劳动合同，但要依据实际的用工形式和双方的约定来确定是否有必要签订书面合同。
三、劳动合同里不能兼职吗
劳动合同中是否能兼职，需分情况看待。
一方面，劳动合同未明确禁止时，员工通常可以兼职。但兼职行为不能对本职工作产生不利影响。若因兼职严重影响本职工作任务完成，或者经用人单位提出后拒不改正，依据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同。
另一方面，若劳动合同明确禁止兼职，员工则不能从事兼职工作。这种禁止性规定是用人单位基于自身利益考量，如保障商业秘密安全、维护正常工作秩序等作出的。员工违反该约定，可能构成违约，用人单位可按合同约定追究其违约责任，也可能解除劳动合同。
此外，从事兼职工作不能违反法律法规，不能侵犯原用人单位商业秘密、知识产权等合法权益，否则需承担相应法律责任。员工决定兼职前，应仔细查看劳动合同条款，避免因兼职行为给自己带来法律风险。
以上是关于兼职员工有劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
