兼职要求签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同取决于兼职形式。非全日制用工，即日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可不签书面合同，可口头协议，还能多单位兼职；全日制用工则需签书面合同，否则或付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要求签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职形式判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，可不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，非全日制兼职可口头约定，全日制兼职需签订书面合同，以保障双方的合法权益。
二、没签劳动合同能兼职吗
没签劳动合同可以兼职。兼职属于非全日制用工形式，法律并未禁止劳动者在未签订全日制劳动合同的情况下从事兼职工作。
根据相关法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说，即便劳动者没有与任何单位签订全日制劳动合同，也能通过兼职与其他单位建立非全日制劳动关系。
不过，劳动者要注意自身权益的保护。虽然是非全日制用工，用人单位也应当按时足额支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日。同时，兼职过程中也可能涉及工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的问题，建议劳动者与兼职单位通过书面协议等方式明确双方权利义务，以避免日后出现纠纷。倘若在兼职过程中权益受到侵害，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、签劳动合同还叫兼职吗
签劳动合同是否算兼职，要依具体情况判断。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间、工作方式相对灵活，与用人单位一般形成非全日制劳动关系或劳务关系。
若签订的是全日制劳动合同，这意味着劳动者要按照用人单位的正常工作时间、工作要求进行劳动，接受单位的管理与监督，这种情况通常不算兼职，而是全职工作。劳动者需全身心投入该岗位，遵守单位的各项规章制度。
若签订非全日制劳动合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况仍可视为兼职。因为工作时间有较大灵活性，劳动者可能还有精力和时间从事其他工作。
另外，若签订劳务合同，劳务提供者以完成特定工作任务为目标，工作自主性较强，也可能属于兼职范畴。
以上是关于兼职要求签劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
