不胜任工作为由解除劳动合同有赔偿金么？以不胜任工作解除劳动合同是否有赔偿金视情况而定。用人单位有充分证据并经培训或调岗后劳动者仍不胜任，解除合法无需赔偿；无法证明采取合理措施则违法，要按标准支付赔偿金，关键看解除程序和证据是否充分。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不胜任工作为由解除劳动合同有赔偿金么
以不胜任工作为由解除劳动合同，是否有赔偿金需视具体情况而定。
若用人单位有充分证据证明劳动者不胜任工作，且已对劳动者进行培训或调整工作岗位后，劳动者仍不胜任工作，那么用人单位解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿金。例如，用人单位能够提供绩效考核结果、培训记录、调岗通知等一系列证据来支撑其主张。
但如果用人单位无法证明其已采取上述合理措施，仅仅以不胜任工作为由解除劳动合同，则属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
所以，关键在于用人单位解除劳动合同的程序是否合法、证据是否充分。劳动者若遇到此类情况，应仔细审查用人单位的解除依据及相关流程，以维护自身合法权益。
二、公司劝退员工怎么赔偿没有签订劳动合同
若公司未签订劳动合同且劝退员工，赔偿方式如下：
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司未签合同，需支付此期间的双倍工资。
其次，关于劝退赔偿，若公司违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作三年，月工资为5000元。未签合同的双倍工资差额为5000×11 = 55000元（假设工作一年零一个月）。若违法劝退，赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。
三、在职期间没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
在职期间未签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。劳动关系证明材料如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。仲裁申请书应明确仲裁请求，如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等，并阐述事实与理由。
劳动仲裁机构受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节。劳动者应积极参与，提供充分证据支持自身主张。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，未签劳动合同的劳动者通过劳动仲裁能维护自身合法权益。
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