兼职也需要签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看兼职形式。非全日制用工兼职，一般以小时计酬，工作时间短，双方可订口头协议；全日制用工兼职，最好签订劳动合同，可保障权益、明确事项，避免纠纷举证困难。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职也需要签劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同，需根据兼职形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较高，口头协议能满足双方需求，也符合其用工特点。
若是全日制用工兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，此时最好签订劳动合同。因为全日制用工兼职可能涉及原用人单位利益，也关乎兼职双方权利义务明确。签订劳动合同能保障劳动者权益，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，同时也为用人单位管理提供依据。若未签订劳动合同，发生纠纷时双方可能面临举证困难等问题。
二、没有劳动合同兼职违法吗
兼职未签订劳动合同，一般不违法。兼职通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职未签书面劳动合同，不违反法律强制性规定。
不过，虽然法律允许口头协议，但签订书面合同能更好地保障双方权益。对于劳动者，书面合同可明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息，避免雇主随意变更工作要求或拖欠工资。当双方发生争议时，书面合同是重要的证据，有助于维护劳动者合法权益。
对于雇主而言，签订书面合同能明确双方权利义务，规范劳动者工作行为，降低劳动纠纷风险。所以，即便兼职未签订劳动合同不违法，从保障自身权益角度出发，建议双方签订书面合同。
三、劳动节兼职需要签合同吗
劳动节兼职是否需要签合同要视具体情况而定。
如果是短期的临时性兼职，比如在劳动节期间帮忙促销、发传单等，以完成一定工作任务为目的，这种情况下即使不签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，口头协议举证较为困难，一旦发生纠纷，劳动者维权会面临较大难度。
若是兼职工作有相对固定的工作内容、工作时间和报酬支付方式等，建议签订书面合同。合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。这样在兼职过程中，若出现用人单位拖欠工资、随意增加工作任务等情况，劳动者可以依据合同维护自身合法权益。
总之，虽然法律未强制要求兼职必须签订合同，但为保障自身权益，尤其是兼职时间较长、工作内容较复杂时，签订书面合同是更为稳妥的做法。
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