兼职劳动合同辞职怎么办？兼职多属非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。劳动者辞职无需提前通知，建议书面告知留证据。辞职要做好工作交接，完成后要求单位按约结算工资，遇拖欠可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同辞职怎么办
兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若你是兼职劳动者想辞职，无需提前特定时间告知用人单位，可直接通知对方。通知形式可以是书面，也可以是口头，不过建议采用书面形式，如发送辞职信或邮件等，这样能留存证据，避免日后产生纠纷时难以证明已履行告知义务。
在辞职时，要做好工作交接，将手头未完成的工作及相关资料、工具等交接给用人单位指定人员，以保障兼职工作的顺利过渡。交接完成后，要求用人单位按照约定结算工资。根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、签劳动合同可以做兼职吗
签劳动合同后能否做兼职，需分情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工则不能做兼职，否则属于违约行为，用人单位可依据合同追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
若劳动合同未作相关限制，一般情况下员工可以兼职，但不能对本职工作产生不利影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职影响到本职工作的完成质量、效率等，用人单位有权采取相应措施。
此外，某些特殊行业或岗位，可能基于行业规范、保密要求等，即便合同未明确禁止，也不允许员工兼职。比如涉及商业机密的岗位，兼职可能导致机密泄露，损害用人单位利益。所以，签劳动合同后做兼职要谨慎，先查看合同规定，确保不影响本职工作。
三、没有劳动合同兼职合法吗
没有劳动合同兼职一般合法。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签订书面劳动合同并不违法。
非全日制用工有自身特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工方式灵活，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，不签订书面合同可能存在风险。对于劳动者，可能在薪资支付、工作时长等方面产生纠纷时难以举证维权；对于用人单位，若不能证明双方是非全日制用工，可能被认定为全日制用工，需承担未签订书面劳动合同的双倍工资等法律责任。
因此，尽管没有劳动合同兼职合法，但为保障双方合法权益，建议以书面形式明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
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