劳动合同重新签订日期写以前的嘛？劳动合同重新签订日期是否写以前的要分情况。一般不建议写以前的，如实填写能保障合同真实合法。特殊情形下，双方协商一致追溯调整时可写以前，但要自愿且无欺诈等，规避法律责任则违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同重新签订日期写以前的嘛
劳动合同重新签订日期是否写以前的，要分情况来看。
一般不建议将重新签订日期写成以前的。若如实填写签订日期，能清晰体现合同重新订立的时间节点，明确双方权利义务的起始，保障合同的真实性与合法性，在后续产生纠纷时，能准确界定双方的责任和义务。
但在某些特殊情形下，可能会将日期写成以前的。比如双方协商一致，对原合同期限进行追溯调整，补充约定之前某个时间段的权利义务，此时将重新签订日期写成以前有一定合理性。不过这种操作必须建立在双方自愿且明确知晓法律后果的基础上，同时要确保不存在欺诈、胁迫等情形，否则可能导致合同部分或全部无效。
此外，如果把日期写成以前的来规避一些法律责任，比如逃避支付双倍工资等，这种行为是违法的，该合同可能不被法律认可。所以，劳动合同重新签订时，要根据实际情况合理确定日期。
二、入职多久必须签订劳动合同交社保
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
关于社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇到用人单位未按规定签订劳动合同和缴纳社保的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、入职多长时间内必须签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
此规定目的在于保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位应在一个月内与劳动者签订合同。若超过一个月未签，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。若一年后仍未签，双方自动形成无固定期限劳动合同关系。所以，用人单位需严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免法律风险。
以上是关于劳动合同重新签订日期写以前的嘛的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
