劳动合同可以提前结束吗？劳动合同可提前结束，情形有三：一是协商一致解除，双方达成共识即可；二是劳动者单方解除，用人单位违法或提前通知可解除；三是用人单位单方解除，劳动者有重大过错时可行，违法解除劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以提前结束吗
劳动合同可以提前结束。通常有以下几种情形：
一是协商一致解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成共识即可提前结束合同。
二是劳动者单方解除。在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
三是用人单位单方解除。当劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形出现时，用人单位可以解除劳动合同。不过，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、劳动合同要员工按手印吗
劳动合同并非必须要员工按手印。在法律上，签字、盖章和按手印都具有同等的法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要劳动者在合同上签字或者用人单位盖章，劳动合同就已具备法律效力。
按手印更多是一种增强合同效力证明力的方式。在一些情况下，按手印能进一步确认签字的真实性，比如签字难以辨认、存在签字真实性争议等情况时，按手印可以作为有力的佐证。
不过，在实际操作中，部分用人单位为确保劳动合同的效力和明确双方的权利义务，会要求员工在签字的同时按手印。这属于企业内部管理的常见做法，并不违反法律规定，但并非法定的必要程序。
三、劳动合同可以提前终止吗
劳动合同可以提前终止，存在法定和约定两种情形。
法定情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，出现这些情况劳动合同可提前终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
约定情形下，用人单位和劳动者在合同中约定了提前终止条件，当条件达成时，劳动合同也能提前终止。不过，约定内容需符合法律法规，不能违法或侵犯劳动者权益。
此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。用人单位若想提前解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，否则要承担相应法律责任。
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