被辞退后还能拿提成吗？被辞退后能否拿提成要看具体情况。若提成是工资一部分且完成对应业务，应按约定获得；因单位原因无法完成业务获取提成的，有权要求补偿；若依赖在职持续履职，被辞退后则难获提成，劳动者可通过协商、仲裁等维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退后还能拿提成吗
被辞退后能否拿提成需视具体情况而定。
若提成属于工资构成部分，且劳动者已完成对应业务，应按约定获得提成。比如劳动合同明确约定提成是工资的一部分，且劳动者在被辞退前已达成相关业绩指标，那么用人单位就应支付提成。
若提成与特定业务成果相关，且劳动者因用人单位原因无法继续完成该业务以获取提成，劳动者有权要求合理补偿。例如，用人单位突然辞退劳动者，导致劳动者无法继续跟进业务获得提成，此时劳动者可主张用人单位给予一定补偿。
但如果提成的获取依赖于劳动者在职期间持续履行职责，被辞退后无法再履行，那么用人单位可不支付提成。比如提成是基于劳动者在职时的日常工作表现及后续跟进，劳动者被辞退后无法再开展相关工作，则难以获得提成。
总之，关键在于提成的性质、获取条件以及劳动者被辞退的具体情形，劳动者可依据自身实际情况通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、单位如何办理辞退手续
单位办理辞退手续，需遵循一定程序。首先，应明确辞退依据，即基于何种合法理由辞退员工，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
其次，要制作并向员工送达书面的辞退通知，详细说明辞退原因、依据以及辞退生效时间等关键信息。
再者，结算员工工资、奖金、经济补偿等相关费用。若有未休年假等，也应依法进行折算支付。
然后，办理工作交接手续，确保工作平稳过渡，避免因交接不清给单位造成损失。
同时，按照规定办理社会保险减员等手续，停缴相关福利待遇。
最后，将辞退相关资料整理归档，以备后续可能的审查等。需注意，整个辞退过程要严格遵守法律法规，确保程序合法合规，否则可能面临劳动纠纷等法律风险。
三、非法辞退厨师怎么处理
若遭遇非法辞退，可采取以下措施维护权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能有力支撑自身主张。其次，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付赔偿金等应得权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终解决纠纷，确保自身合法权益得到充分保障。
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