劳动者自己辞职的有经济补偿吗？一般劳动者自己辞职无经济补偿，但有例外。用人单位未按约提供劳动保护等六种情形迫使劳动者辞职，要支付报酬、补偿及赔偿金；用人单位以暴力等手段强迫劳动或危及劳动者安全，劳动者立即解除合同也可获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者自己辞职的有经济补偿吗
一般情况下，劳动者自己辞职没有经济补偿。但存在例外情形。
根据法律规定，若用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下劳动者辞职也可获得相应补偿。
二、5年以上员工被辞职有什么补偿
根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作满五年以上被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，工作6年，正常解除合同的经济补偿为6×5000 = 30000元；若违法解除合同，赔偿金则为30000×2 = 60000元。
但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位无需支付补偿。所以，具体补偿情况需依据实际解除劳动合同的原因及相关证据来准确判定。
三、企业员工辞职后养老保险怎么办
员工辞职后，养老保险的处理方式如下：
以个人身份继续缴纳：可前往当地社保经办机构，以灵活就业人员身份参保缴费。缴费基数通常有多个档次可供选择，缴费金额根据所选档次而定。这样能确保养老保险关系的连续性，退休后可按规定领取养老金。
找到新工作：由新用人单位办理社保增员手续，将养老保险关系转入新单位，继续由单位和个人共同缴纳。
暂停缴费：若短期内不打算缴纳，可申请暂停缴费。之后有需求时再根据实际情况选择续缴或重新参保。
无论选择哪种方式，都需注意及时办理相关手续，避免养老保险断缴影响权益。养老保险断缴可能会影响养老金待遇计算，缴费年限的长短及连续性对养老金数额有重要影响。建议辞职员工根据自身情况尽快妥善处理养老保险事宜，保障自身养老权益。
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