终止和解除劳动合同的区别和方法？终止和解除劳动合同有明显区别。定义上，终止是法定情形使合同效力自然消灭，解除是提前结束劳动关系；适用情形和法律后果也不同。方法上，终止法定情形出现自动终止，解除则因情况不同有不同要求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、终止和解除劳动合同的区别和方法
终止和解除劳动合同存在明显区别：
- 二者定义不同。劳动合同终止指基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，使合同效力自然消灭；而劳动合同解除是在合同期限内，由双方协商或一方行使解除权提前结束劳动关系。
- 二者适用情形不同。终止通常是客观情况导致，多为法定终止条件达成；解除则有协商解除、劳动者单方解除（如单位未提供劳动保护等）、用人单位单方解除（如劳动者严重违纪等）。
- 二者法律后果不同。终止情况下，除期满单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位需支付经济补偿；解除中，协商一致且由单位提出、单位违法解除等情形，单位也需支付补偿或赔偿。
终止和解除劳动合同的方法也不同：
- 劳动合同终止一般无需双方另行作出意思表示，法定情形出现时自动终止，但单位应出具终止证明并办理档案和社保转移手续。
- 劳动合同解除，协商解除需双方达成一致意见；劳动者单方解除要提前通知单位，试用期提前三日，正式期提前三十日；用人单位单方解除需有法定理由，并事先通知工会。
二、就业协议书与劳动合同有哪些不同
就业协议书与劳动合同主要有以下不同：
1. 主体不同：就业协议书适用于应届毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方参与，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。劳动合同是劳动者与用人单位双方签订，明确双方劳动关系中权利和义务的协议。
2. 内容不同：就业协议书主要涉及毕业生就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等基本内容，较为简单宽泛。劳动合同则详细规定了劳动内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等具体条款，内容更具体全面。
3. 签订时间不同：就业协议书一般在毕业生毕业前签订，此时毕业生还未正式毕业，尚未与用人单位建立正式劳动关系。劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订，即毕业生正式成为用人单位员工时签订。
4. 法律依据不同：就业协议书受教育部有关就业政策等约束。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
5. 效力不同：就业协议书是毕业生就业的初步约定，违反就业协议书需承担相应违约责任。劳动合同具有更强的法律效力，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据，违反劳动合同要承担更为严格的法律责任。
三、劳动合同与就业协议的区别体现为
劳动合同与就业协议有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是劳动者与用人单位，双方是明确的劳动关系主体。就业协议的主体则涉及毕业生、用人单位和学校，学校作为鉴证方或签约方，在就业协议中起到一定的监督和指导作用。
2. 内容不同：劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等权利和义务，是双方履行劳动关系的具体依据。就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，一般不涉及具体的劳动权利和义务条款。
3. 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。就业协议则主要依据教育部有关高校毕业生就业的规定以及相关政策。
4. 签订时间不同：就业协议通常是毕业生在离校前与用人单位签订，是毕业生确定就业意向的初步协议。劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订，标志着正式建立劳动关系。
5. 效力不同：就业协议在毕业生到用人单位报到、签订劳动合同后即失效。劳动合同具有更强的法律效力，对双方的权利和义务有更严格的约束。
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