劳动合同双方都丢了怎么办？劳动合同双方都丢失，可尝试与对方协商补签，说明情况，明确权利义务。也可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。若与单位产生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同双方都丢了怎么办
劳动合同双方都丢失，可通过以下办法解决。
一是尝试与对方协商补签。向用人单位提出补签申请，说明情况，协商重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同，明确双方权利义务。若双方对原合同条款无异议，补签合同可有效保障双方合法权益。
二是收集证明劳动关系的证据。即便没有书面合同，其他证据也能证明劳动关系存在。例如工资支付凭证或记录，像银行转账明细；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据在处理劳动纠纷时，可作为认定劳动关系的依据。
若因劳动合同丢失与用人单位产生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、网上签署的劳动合同有效吗
网上签署的劳动合同通常是有效的。依据法律规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同可以采用书面形式订立，所以网上签署符合书面形式要求。
不过，要使网上签署的劳动合同有效，需满足一定条件。一是合同主体要适格，即用人单位和劳动者都具备相应的民事行为能力。二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。三是合同内容要合法，不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
此外，对于网上签署，要确保使用可靠的电子签名。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。若能保证签署过程可追溯、数据不被篡改等，就能进一步保障合同的有效性。在实际操作中，建议双方明确合同条款，对重要内容进行确认，以避免日后产生纠纷。如果发生争议，相关的电子证据需符合法定的举证要求。
三、劳动合同应该放在档案里吗
劳动合同通常应放入个人档案。
从法律角度，虽无明确规定强制要求必须将劳动合同存入档案，但从档案管理和保障劳动者权益来看，放入档案有重要意义。对于用人单位而言，将劳动合同放入档案，是对用工过程的一种规范记录和存档，可证明双方存在过劳动关系，明确双方权利义务。在涉及劳动纠纷时，存档的劳动合同能作为关键证据，便于厘清责任和解决争议。
对劳动者来说，劳动合同存入档案有利于自身权益的维护。在办理退休、职称评定、社保待遇审核等事项时，档案是重要的参考依据。劳动合同记录了劳动者的工作经历、岗位、薪资等重要信息，这些信息在上述事项办理中可能起到关键作用。而且，将劳动合同放入档案，能使个人的工作履历更加完整和连贯，为职业发展提供有力的支持。所以，一般建议将劳动合同放入个人档案妥善保存。
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