解除劳动合同手续后才能减员嘛？通常要完成解除劳动合同手续才能进行社保减员。从法律和操作流程看，劳动关系存续时单位要为员工缴社保，减员需证明合同已解除，违规减员会引发问题，特殊情况少见，正常应先解约再减员。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同手续后才能减员嘛
通常情况下，解除劳动合同手续办理完成后才能进行社保减员。
从法律层面讲，劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要依据。用人单位与劳动者存在劳动关系期间，有义务为劳动者缴纳社保。只有当双方的劳动关系依法解除，用人单位才可以停止为劳动者缴纳社保并办理减员。
从操作流程来看，办理社保减员时，社保部门一般要求用人单位提供解除劳动合同的相关证明材料，以此确认双方劳动关系已经解除。如果在未解除劳动合同的情况下进行减员，可能会引发一系列问题。一方面，劳动者可能会以用人单位违法停缴社保为由，要求用人单位承担相应的法律责任，如补缴社保、支付经济补偿等；另一方面，用人单位这种行为也违反了社保管理的相关规定，可能会面临社保部门的处罚。
不过，在实践中也可能存在特殊情况，但这种情况较为少见且需符合法律规定和相关政策要求。所以，正常做法是先办理完解除劳动合同手续，再进行社保减员。
二、劳务合同和劳动合同哪个有保险
一般来说，劳动合同通常有保险，而劳务合同不一定有。
劳动合同受劳动法调整，用人单位与劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为劳动者提供基本的社会保障，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
劳务合同受民法典调整，它建立的是民事关系，提供劳务一方与接受劳务一方是平等的民事主体。劳务合同中是否购买保险，由双方协商确定，法律并无强制要求。不过在一些劳务关系中，为了防范风险，接受劳务的一方也可能会为提供劳务者购买商业保险，如意外险等，但这并非法定强制义务。
综上，劳动合同在保险方面有法律强制保障，而劳务合同的保险情况取决于双方约定。
三、劳动合同和劳务合同的好坏区别
劳动合同和劳务合同没有绝对的好坏之分，它们适用于不同情形，主要区别如下：
从主体角度看，劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位需是合法成立的组织等，劳动者需符合劳动年龄等条件；劳务合同主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
在法律保护方面，劳动合同受劳动法保护，侧重对劳动者的倾斜保护，规定了较多强制性义务，如缴纳社保、支付加班费等。劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则，双方主要按合同约定履行权利义务，保障程度更多依赖合同条款。
关于稳定性，劳动合同期限相对稳定，解除需符合法定情形，用人单位解除常需支付经济补偿；劳务合同期限灵活，完成约定工作任务即可结束，解除相对自由，除非合同约定，一般无需支付补偿。
从风险承担来讲，劳动者在工作中受伤多认定为工伤，用人单位承担无过错责任；提供劳务者在劳务活动中受伤，根据双方过错承担相应责任。
若追求稳定工作、享受法定权益保障，劳动合同更合适；若看重灵活性、短期工作或特定项目，劳务合同可能是较好选择。
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