能向公司要求经济补偿吗？能否向公司要经济补偿视具体情形。公司存在未提供劳动保护等多种法定情形，或主动协商解约等情况，劳动者有权获补偿。劳动者要提供证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护获补偿权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、能向公司要求经济补偿吗
能否向公司要求经济补偿，需视具体情形而定。
若公司存在以下法定情形，劳动者可主张经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，公司主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况，劳动者也有权获得经济补偿。
劳动者需提供相应证据，证明符合上述法定情形，通过合法途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身获得经济补偿的权益。
二、怎么降低经济补偿金基数
经济补偿金基数通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。若想合理降低经济补偿金基数，可从以下方面着手：
一是合理核算工资构成。法律规定的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。企业可依据合法有效的薪酬制度，准确界定哪些属于工资组成部分，哪些不属于，避免将不应计入的项目纳入基数计算。比如一些特殊情况下支付的福利性费用，若有明确规定可不作为工资计算。
二是规范奖金等浮动收入的发放。奖金等浮动部分并非固定不变，企业可在规章制度中合理设定奖金发放条件和标准。若劳动者未能达到相关条件，相应奖金未发放，在计算平均工资时，这部分未发放的奖金可不纳入基数，从而在一定程度上降低经济补偿金基数。
三是依法依规处理加班情况。加班工资应按照法律规定支付，但在计算经济补偿金基数时，加班工资并非都计入。企业应严格执行工时制度，规范加班管理，避免不必要的加班费用支出，减少计入经济补偿金基数的金额。不过，所有操作都需严格遵循法律法规，确保合法合规。
三、如何可以得到经济补偿金
获得经济补偿金需符合法定情形。
一是劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的情况。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
二是用人单位主动解除劳动合同的特定情形。如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
三是用人单位破产、吊销营业执照等终止劳动合同的情况。用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
在符合上述情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于能向公司要求经济补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
