日结兼职要劳动合同吗？日结兼职是否签劳动合同要依具体情况判断。属劳动关系的，即便日结工资也应订立书面合同，不签超一月不满一年，单位付双倍工资；非全日制用工可订口头协议，双方可随时终止用工且单位无需补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、日结兼职要劳动合同吗
日结兼职是否需要签订劳动合同，要根据具体情况判断。
如果是劳动关系的日结兼职，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。兼职虽以日结算工资，但符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即使工作时间短、按日结算，也应签合同。不签合同，自用工起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
若属于非全日制用工的日结兼职，双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式灵活，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
所以，日结兼职不一定都要签订书面劳动合同，需依据用工性质确定。
二、有劳动合同的算兼职吗
有劳动合同是否算兼职，要依据合同具体内容以及实际用工情况判定。
通常，兼职指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间相对灵活、短暂，与用人单位一般形成非全日制劳动关系。若劳动合同明确为非全日制用工合同，且符合非全日制用工特征，如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下即便有劳动合同，也属于兼职。
反之，若劳动合同约定劳动者需按照标准工作时间全日制上班，接受用人单位全面管理，享受正常的劳动保障待遇等，这就属于典型的全日制劳动关系，不算兼职。
所以，不能仅依据有无劳动合同判断是否为兼职，而要综合考量合同约定和实际用工模式等多方面因素。
三、签劳动合同还能兼职吗
签劳动合同后通常可以兼职，但存在一定限制条件。
一般情况下，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系。如果劳动合同中没有明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，不损害原用人单位的利益，那么劳动者可以进行兼职。
不过，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若兼职影响本职工作，用人单位有权采取措施。
此外，一些特殊行业或岗位可能会在劳动合同中明确禁止员工兼职，或者因行业性质要求员工遵守竞业限制等规定。此时，员工就不能随意兼职，否则可能构成违约，需承担相应法律责任。所以，签劳动合同后能否兼职要视具体的合同约定以及是否影响本职工作而定。
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