兼职是否属于劳动合同？兼职是否属劳动合同需具体判断。若构成非全日制用工，平均每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，属劳动合同关系；若是劳务关系，则不属于。判断关键在于多方面因素，符合劳动关系特征即为劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是否属于劳动合同
兼职是否属于劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职构成非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况属于劳动合同关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。
如果兼职是劳务关系，就不属于劳动合同范畴。劳务关系通常是劳动者为用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬。双方一般是平等主体，不存在隶属关系，劳务提供者自行承担工作风险，获得报酬的方式也较为灵活。
判断兼职是否属于劳动合同，关键在于分析双方之间的用工性质、工作时间、管理方式、报酬支付等多方面因素。若符合劳动关系特征，就构成劳动合同；若更符合劳务关系特征，则不属于劳动合同。
二、兼职是否成立劳动合同
兼职是否成立劳动合同需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，此情形下虽未签订书面劳动合同，但也成立非全日制劳动合同关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不符合非全日制用工特点，比如工作时间较长且固定，与全职工作无异，那么也可能成立全日制劳动合同关系，此时用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，若兼职人员与其他单位建立劳动关系，同时到另一单位兼职，原单位和兼职单位都知晓并同意，也可能构成双重劳动关系，成立劳动合同。所以，兼职是否成立劳动合同要根据工作性质、工作时间、双方约定等多方面因素确定。
三、兼职可以有劳动合同吗
兼职可以有劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。
从法律角度看，签订书面劳动合同对兼职人员和用人单位都有益处。对兼职人员而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，保障自身合法权益。若日后出现纠纷，合同可作为重要证据，确保其能获得应有的劳动报酬和待遇。对用人单位来说，签订书面合同能规范双方权利义务，减少潜在法律风险。
不过，法律规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，兼职人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
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