有兼职的劳动合同吗？兼职有无劳动合同分情况。法律上兼职分非全日制用工和劳务关系，非全日制以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可口头或书面约定；劳务关系通常签劳务合同明确双方权益，依用工形式而定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有兼职的劳动合同吗
兼职是否有劳动合同需分情况看待。
兼职在法律上一般可分为非全日制用工和劳务关系两种形式。对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
而如果兼职属于劳务关系，通常会签订劳务合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，比如报酬的计算方式、工作内容、工作时间等。
所以，兼职可能存在劳动合同（非全日制用工情况），也可能是劳务合同（劳务关系情况），具体取决于双方建立的是何种用工形式。
二、兼职还签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较强，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若是全日制用工的兼职，也就是同时在两家单位上班，通常需要签订劳动合同。不过，可能会受到原单位与劳动者签订的劳动合同中相关条款限制，如竞业限制条款、禁止兼职条款等。若违反这些条款，可能会引发违约纠纷。
此外，为保障自身权益，即便是非全日制用工，劳动者也可与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务，避免日后产生劳动纠纷。
三、兼职会有劳动合同吗
兼职是否有劳动合同需视情况而定。
非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议可满足双方合作需求。
全日制员工兼职，如果与兼职单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。不过实践中，原单位可能在劳动合同中限制员工兼职，或者兼职单位因员工已有全日制工作而存在顾虑。并且，若因兼职对完成原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出拒不改正，原单位有权解除劳动合同。
因此，兼职不一定会有劳动合同，但为保障自身权益，无论何种兼职形式，劳动者都可要求签订书面合同明确双方权利义务。
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